При досрочном расторжении договора работнику выплачивается компенсация

Верховный суд признал, что в случае досрочного расторжения трудового договора работник имеет право на получение компенсации. Такое решение было принято при рассмотрении дела о директоре школы, которая была уволена департаментом образования и науки.

Женщина, занимающая пост директора щколы, подала в суд на департамент образования и науки за досрочное расторжение трудового договора и задержку отдачи трудовой книги на руки. В трудовой книжке сотрудницы записано, что увольнение было произведено в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК Р, то есть всвязи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Приказ об увольнении был составлен 19 июля, а трудовая книжка была выдана истице на руки только 11 августа. При этом 29 сентября была изменена дата предыдущего приказа на 11 сентября, но в трудовой новой записи сделано не было.

Верховный суд решил, что на основании ТК работодатель обязан выплачивать неполученный сотрудником заработок во всех случаях незаконного лишения права на труд. Подобная выплата должна последовать в случае несвоевременной выдачи трудовой книжки, при внесении неверной или незаконной записи в нее. Днем увольнения является дата выдачи трудовой книжки работнику.

Районнй суд отказал в выплате компенсации бывшему директору школы за досрочное расторжение договора из-за того, что накануне она получила выговор. Верховный суд, в свою очередь, отмечает, что в ст. 279 ТК говорится об обязанности работодателя выплачивать компенсацию, если трудовой договор был расторгнут собственником и если отсутствует вина работника. Кроме того, в данном случае компенсация является защитой от негативных последствий досрочной потери работы.