Порядок учета спецодежды персонала, который был сдан в аренду

Налогоплательщик поинтересовался у Министерства финансов России, каким образом учитываются расходы на специальную одежду для арендованного персонала. На это финансовое ведомство ответило в общих чертах.

В рассматриваемой ситуации одна компания предоставляет другой, своему клиенту, работников, которые заключили со своим изначальным работодателем трудовые договоры. Предоставление сотрудников в аренду оформлено договором возмездного оказания услуг в данной сфере. В соответствии с этим договором спецодежой персонал обеспечивается организацией, которая сдает этот персонал в аренду, а не временным работодателем. В запросе к Министерству финансов организация интересуется, может ли она учитывать в своих расходах спецодежду, которая относится к аттестации рабочих мест клиента, а не ее.

В письме № 03-03-06/1/645 от 11 декабря 2012 года финансовое ведомство напомнило, что в соответствии с ТК РФ обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. В обязанности работодателя входит в том числе приобретение и выдача специальной одежды.

В письме делается вывод о том, что расходы работодателя, то есть в данном случае той организации, которая сдает персонал в аренду, на приобретение средств индивидуальной защиты для своих работников могут учитываться для целей налогообложения прибыли в качестве части материальных расходов в пределах тех норм, которые предусмотрены действующим законодательством, или по повышенным нормам , которые утверждены локальным нормативными актами на основании результатов аттестации рабочих мест.