Начисление пособия по беременности и родам с переводом на легкий труд

Коммерческое предприятие обвинялось Федеральной социальной службой России в неправильном начислении пособия по беременности и родам после переведения сотрудницы на более легкую работу. Виной тому, по мнению госоргана, стал неправильно определенный бухгалтерией предприятия средний заработок сотрудницы.

Беременная сотрудница по медицинским рекомендациям врача женской консультации была переведена на выполнение более легкой работы в рамках одного предприятия. Расчет пособия исходил из среднего заработка сотрудницы и доплаты при переводе ее на должность с «облегченными» трудовыми обязанностями. ФСС счел неправомерным действием предприятия присоединить эту доплату к среднему заработку для исчисления пособия.

Подав иск в суд, предприятие проиграло дело. Судом первой инстанции был выдвинут аргумент, что подобная компенсация при переводе работников на должность ниже предыдущей не облагается страховым взносом, а значит, не может включаться при расчете пособия по беременности  и родам.

Апелляционным судом было отменено это решение. Доплата за облегчение труда беременной все же включается в средний заработок, из которого в совокупности вполне правомерно исчислять названое пособие. И это не компенсация, а предусмотренная норма и гарантия Трудового кодекса России.

Кассация поддержала апелляцию. Поскольку при переводе беременной женщины на легкий труд для исчисления социальных взносов учитывается ее зарплата на прежде занимаемой должности, то и для исчисления пособия учитывается средний заработок с этой же зарплаты. И доказательством правомерности является статья 254 ТК РФ.