Излишне выплаченная зарплата может не вернуться к работодателю

Верховный суд Российской Федерации пояснил, что существует три законообоснованных причины возврата работодателю излишне выплаченной заработной платы работнику. В любых остальных случаях работник не обязан возвращать переплаченную сумму.

Согласно определению № 59-В11-17 Верховного суда Российской Федерации, которое было опубликовано 20.01.2012, из правила невозможности возврата переплаченной суммы заработной платы обратно работодателю существует три исключения, как из всех правил. В своем недавнем определении суд напомнил российским гражданам, что порядок удержания сумм из заработной платы производится в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье изложен исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых допускается взыскание излишне выплаченной заработной платы с работника. Во-первых, взыскание возможно, если переплата произошла в связи с неправомерными действиями работника предприятия, которые были установлены судом. Во-вторых, при рассмотрении дел касательно индивидуальных трудовых споров орган может признать возмещение переплаченной зарплаты работодателю, если работник не выполнял установленные нормы труда или был виновен в простое. Третей допустимой причиной может служить элементарная счетная ошибка бухгалтерии предприятия.

Представители Верховного суда подчеркивают и привлекают внимание российских граждан к тому, что при учете буквального толкования норм Трудового кодекса, счетной может быть признана такая ошибка, которая была допущена в арифметических действиях, иными словами в подсчетах. Если ошибка была допущена по технической причине, в т.ч. и по вине работодателя, не могут быть признаны счетными. В связи с этим, когда организация обратилась в суд для рассмотрения подобного дела, в удовлетворении иска было отказано.

Подробнее изучить данный вопрос можно самостоятельно, просмотрев определение № 59-В11-17 Верховного суда Российской Федерации и статью 137 Трудового Кодекса.