Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом и военные сборы

Высшим арбитражным судом Российской Федерации было опубликовано письмо, в котором авторы напоминают, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком с ограниченными возможностями налогами не облагаются. Также юрлицам напомнили, что в базу для начисления страховых взносов нужно обязательно внести средний заработок работника во время военных сборов, чтобы в случае наступления материнства или временной нетрудоспособности можно было начислить страховой платеж (письмо № ВАС-10865/13 от 7 октября 2013 года).

Конкретней об этих ситуациях ниже.

При уходе за ребенком-инвалидом родитель имеет право на оплачиваемые дополнительные выходные (4 дня в месяц). Оплата начисляется по среднему заработку работника фондом социального страхования. Так, ФСС считает, что эти выплаты должны подлежать налогообложению, поскольку насчитываются они в рамках трудовых отношений (согласно Федеральному закону Российской Федерации № 212). Однако у Высшего арбитражного суда иное мнение. По его мнению, данные выплаты – это государственная поддержка семей, где растут дети с ограниченными возможностями. Поэтому они не имеют никакого отношения к выплате за трудовые обязанности работника, а значит, не должны облагаться страховыми взносами.

Теперь о сохранении заработка за работником во время военных сборов. В этой ситуации ВАС согласился с мнением чиновников – на данные выплаты страховые взносы начислять нужно. Объясняется это тем, что для прохождения военных сборов работника освобождают от работы, но при этом рабочее место за ним сохраняется. А значит, сохраняется и заработная плата. Поэтому, средний заработок, который выплачивается гражданину России во время прохождения сборов, облагается страховыми взносами, как и обычная заработная плата.