Урегулирование трудовых споров: как организовать?

Споры между работниками одной организации — довольно частое явление. В основном, конфликтные ситуации возникают между работодателем и работником. Трудовые споры могут быть разрешены в районном суде. В данном случае не важно, что стало причиной конфликта. Основную часть судебных разбирательств в урегулировании трудовых споров занимают конфликтные ситуации, связанные с расторжением трудового договора раньше указанного срока или немотивированный отказ работодателя принимать гражданина на работу.

Суд, взявшись за рассмотрение определенного трудового спора, должен разрешить возникший конфликт в течение 2-х месяцев с того дня, когда иск был принят. А для мировых судей этот период сокращен и составляет всего тридцать дней. Все дела, которые касаются восстановления уволенного сотрудника, должны быть рассмотрены не позднее, чем спустя месяц после начала рассмотрения. Тем не менее, некоторые дела так и не завершаются в указанные сроки, растягиваясь на полгода или даже год.

Как обращаться в суд для разрешения трудового спора?

Работник, который столкнулся с подобной ситуацией, имеет право обратиться в районное отделение суда. Это нужно сделать в течение первых трех месяцев, начиная с того дня, когда права человека были нарушены. А если работник хочет оспорить в суде законность своего увольнения с занимаемой должности, то обращаться в суд нужно в течение первых 30 дней.

Если срок прошел, а работник так и не подал иск, суду необходимо предоставить доказательства наличия уважительной причины опоздания. Судебные представители, исходя из такого обращения, могут принять исковое заявление и после истечения срока. Уважительными причинами можно считать заболевание, командировку, уход за инвалидом или тяжелобольным членом семьи. Если суд установит, что причина пропуска срока истцом неуважительная, то разрешение трудового спора не будет осуществлено.