Выплата заработной платы один раз в месяц

Здравствуйте! Вопрос по кадрам. В случае, если работник написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц, можно ли ссылаясь на это заявление, производить подобные выплаты? Если нет, а выплаты все-таки проводились, то какие меры могут быть приняты к руководителю предприятия?

• Ответ:

  Разъяснения по этому вопросу дано в Письме от 1 марта 2007 года № 472-6-0 Федеральной службы по труду и занятости. Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
  - в отношении должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных МРОТ;
  - в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административноеприостановление деятельности на срок до 90 суток.
  
  За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
  
  При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.